Du möchtest unabhängig von externen Faktoren erfolgreich werden? Nutze Deine Chance und werde Teil unseres Teams. Lass uns gemeinsam Karriere machen!
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Du kennst vielleicht folgende Situationen:
Du hast viel Zeit in die Schule, Deine Ausbildung oder Dein Studium investierst, um beruflich erfolgreich zu sein aber bekommst jetzt eine Bezahlung, die Du nicht als fair empfindest.
Du bringst überdurchschnittliche Leistungen aber bekommst dafür nie die notwendige Anerkennung. Stattdessen behandelt Dich Dein Chef wie alle anderen und macht Dir nur leere Versprechungen.
Du willst endlich in der Karriereleiter aufsteigen aber hast das Gefühl, dass Du, trotz Deiner harten Arbeit, einfach nicht weiterkommst.
Du bringst überdurchschnittliche Leistungen aber bekommst dafür nie die notwendige Anerkennung. Stattdessen behandelt Dich Dein Chef wie alle anderen und macht Dir nur leere Versprechungen.
Einige Deiner Kollegen kommen sehr unmotiviert zur Arbeit und ziehen Dich durch das schlechte Arbeitsklima nur runter.
HALT! ES LIEGT AN DIR!
Diese Gedanken müssen nicht sein! Bereits seit vielen Jahren helfen wir Menschen wie Dir dabei, aus diesem hemmenden System zu entkommen und ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Auch Du kannst endlich Deine beruflichen und privaten Ziele erreichen!
Einstieg auch als Quereinsteiger möglich: haupt- oder nebenberuflich
HALT! ES LIEGT AN DIR!
Diese Gedanken müssen nicht sein! Bereits seit vielen Jahren helfen wir Menschen wie Dir dabei, aus diesem hemmenden System zu entkommen und ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Auch Du kannst endlich Deine beruflichen und privaten Ziele erreichen!
Einstieg auch als Quereinsteiger möglich: haupt- oder nebenberuflich
Wie wäre es, wenn Du zukünftig…
Wie wäre es, wenn Du zukünftig…
FÜR FOLGENDE POSITIONEN KANNST DU DICH AKTUELL BEWERBEN
Scout
Unsere Scouts bilden das Verbindungsstück zwischen unseren zukünftigen Kunden und den Strategieberatern. Somit haben Sie die Aufgabe beide Parteien miteinander zu vernetzen und bei der systematischen Beratung zu unterstützen. Unsere Scouts erhalten regelmäßige Förderung und haben somit die Chance sich als Strategieberater oder Führungskraft zu qualifizieren.
Strategieberater/in
Unsere Strategieberater unterstützen unsere Kunden bei ihrer persönlichen Zielerreichung. Dafür definieren sie diese Ziele in Beratungsgesprächen und erstellen individuelle Aktionspläne für unsere Kunden. Während der Umsetzung stehen unsere Strategieberater jederzeit zur Verfügung, um so das Erreichen des gewünschten Resultats sicherzustellen. Unsere Strategieberater werden dabei erstklassig als Experten ausgebildet und haben darüber hinaus weitere Möglichkeiten viele Qualifikationen zu erlangen, um ihre Karriere zu beschleunigen.
Führungskraft
Führungskräfte sind Unternehmer im Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es ihre Teams, welche aus Scouts und Strategieberatern bestehen, einzuarbeiten und zu entwickeln. Darüber hinaus sind sie als Coaches tätig, optimieren Prozesse und stellen dadurch unsere Kundenzufriedenheit sicher. In einer Managementausbildung werden unsere Führungskräfte optimal unterstützt, haben aber trotzdem zu jeder Zeit genug Freiheiten, um individuelle Ideen in die Praxis zu bringen.
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Scout
Unsere Scouts bilden das Verbindungsstück zwischen unseren zukünftigen Kunden und den Strategieberatern. Somit haben Sie die Aufgabe beide Parteien miteinander zu vernetzen und bei der systematischen Beratung zu unterstützen. Unsere Scouts erhalten regelmäßige Förderung und haben somit die Chance sich als Strategieberater oder Führungskraft zu qualifizieren.
Strategieberater/in
Unsere Strategieberater unterstützen unsere Kunden bei ihrer persönlichen Zielerreichung. Dafür definieren sie diese Ziele in Beratungsgesprächen und erstellen individuelle Aktionspläne für unsere Kunden. Während der Umsetzung stehen unsere Strategieberater jederzeit zur Verfügung, um so das Erreichen des gewünschten Resultats sicherzustellen. Unsere Strategieberater werden dabei erstklassig als Experten ausgebildet und haben darüber hinaus weitere Möglichkeiten viele Qualifikationen zu erlangen, um ihre Karriere zu beschleunigen.
Führungskraft
Führungskräfte sind Unternehmer im Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es ihre Teams, welche aus Scouts und Strategieberatern bestehen, einzuarbeiten und zu entwickeln. Darüber hinaus sind sie als Coaches tätig, optimieren Prozesse und stellen dadurch unsere Kundenzufriedenheit sicher. In einer Managementausbildung werden unsere Führungskräfte optimal unterstützt, haben aber trotzdem zu jeder Zeit genug Freiheiten, um individuelle Ideen in die Praxis zu bringen.
Stimmen aus dem Team
Branchenprofi: Marco Storr
Problem:Marco arbeitete lange Zeit als einer, der erfolgreichsten Banker in Deutschland. Trotz seines unfassbaren Einsatzes hat sich seine verdiente Beförderung immer weiter in die Zukunft geschoben. Passend dazu schwand die Motivation immer weiter, weil keine Besserung beim Karrierestau zu sehen war.
Ziel: Für ihn war es wichtig keine Grenzen bei der Karriere zu haben und sein Wissen an Menschen weiterzugeben, die für ihn wichtig sind und an seinem Erfolg partizipieren sollen.
Lösung: Durch seine Partnerschaft mit der Wachstums-Elite erhielt er einen transparenten und fairen Karriereplan, welcher es ihm erlaubt jede Position im Unternehmen, durch persönliche Leistung zu erreichen. Durch den systematisierten Einarbeitungsprozess kann Marco jetzt seinen Erfolg mit seinen Mitarbeitern teilen und so ein gemeinschaftliches Wachstum erreichen. Mittlerweile ist er ein Top-Manager und schafft es jährlich mit seinem Team einen 7-stelligen Umsatz zu generieren.
Quereinsteiger: Moritz Schulze
Problem: Nachdem Moritz seine Ausbildung als Industriemechaniker erfolgreich beendet hat, absolvierte er darüber hinaus eine Weiterbildung in Form seines Meisters. Da er sehr fleißig war, machte er Überstunden und übernahm über sein Arbeitsgebiet hinaus Aufgaben, um seine Kollegen zu unterstützen. Trotz seiner überdurchschnittlichen Leistungen hat er jedoch nie die Wertschätzung erhalten, die er sich gewünscht hat. Egal wie lange, hart oder gut er arbeitete, er bekam das gleiche Einkommen wie seine Kollegen, welche sich teilweise auf seinen Leistungen ausruhten.
Ziel: Er wollte die Anerkennung für seine Leistung, die er verdient hat, und eine faire Bezahlung für überdurchschnittliches Engagement.
Lösung: Moritz war mutig und startete als Quereinsteiger bei der Wachstums-Elite. Er legte eine Blitzkarriere hin, indem er seinen Fleiß aus der Vergangenheit beibehielt und verdient mittlerweile, mit dem gleichen Zeitaufwand wie beim alten Arbeitgeber, mehr als das Doppelte. Jetzt wird er fair nach seinen überragenden Leistungen bezahlt und nicht mehr nach der Zeit, welche er im Unternehmen verbringt.
Azubi: Luis Dammann
Problem: Die Schule neigte sich dem Ende und der Druck, sich neben Prüfungen auch mit seiner Zukunft zu beschäftigen, stieg somit. Der Druck stieg zusätzlich dadurch, dass man von der riesigen Auswahl an Jobmöglichkeiten erschlagen wurde. In der Schule lernt man leider nicht, welcher Beruf am besten zu einem passt. Luis hatte Angst, die falsche Entscheidung zu treffen und somit in einem Beruf zu landen, welcher ihn unglücklich machen würde.
Ziel: Er wollte einen Job, bei dem er sicher ist, dass er seine Stärken einbringen kann, ein motiviertes Team hat und selbstbestimmt seine Karriere aufbauen kann.
Lösung:Luis hat durch eine professionelle Stärken-Analyse in unserem Onboarding-Prozess erkannt, dass er sein Potenzial in unserer Zusammenarbeit optimal entfalten kann. Deshalb startete er bei uns eine Ausbildung, bei der er bereits das Fundament für seine Karriere legen konnte. Mittlerweile ist er ein hervorragender Strategieberater und unterstützt selbst neue Kollegen in ihrer Entwicklung.
Über Artur Melcher
Vor einigen Jahren, ausgerüstet mit dem Ziel beruflich erfolgreich und glücklich zu werden, machte ich mich auf die Suche nach dem perfekten Job. Durch die Vielzahl der Möglichkeiten fühlte ich mich jedoch überrumpelt und entschied mich dazu mir verschiedenste Branchen in der Praxis anzuschauen. Ich arbeitete eine lange Zeit bei namenhaften Arbeitgebern in unterschiedlichen Bereichen und verschaffte mir damit einen Überblick über Vor- und Nachteile der Branchen. Mir wurde schnell bewusst, dass sich viele Parallelen durch alle Firmen zogen. Ich war sehr fleißig und Überstunden nahm ich gerne in Kauf. Leider wurde diese harte Arbeit aber nie wert geschätzt. Mein Einkommen passte überhaupt nicht zu meinem Fleiß, da ich nicht nach Leistung bezahlt wurde, sondern lediglich nach den Stunden, welche ich in der Firma verbracht habe. Es wurden nicht die Menschen befördert, die am härtesten arbeiteten und die besten Ergebnisse produzierten, sondern die Leute, die sich am besten mit den Vorgesetzten verstanden haben oder interne Weiterbildungsmaßnahmen absolvierten, welche teilweise mehrere Jahre dauerten. Ich merkte, dass ich im klassischen deutschen Arbeitssystem nicht glücklich werden würde. Im Januar 2018 gründete ich mein eigenes Unternehmen und nahm mein Leben selbst in die Hand! Ich löste mich von externen Faktoren und hatte plötzlich die Möglichkeit mein Einkommen, mein Wachstum und meinen Erfolg selbst zu kreieren.
Mein Name ist Artur Melcher und Dein Wachstum ist mein Ziel!